【“銷售崗位‘備胎’命”,你怎麼看?】銷售類崗位,多次出現在熱招榜首位,但多數大學生求職者卻只把它當“備胎”,為啥呢?你會把銷售類崗位作為過渡的工作嗎?
  □東方今報記者 孫川川/文 袁曉強/圖
  昨日,河南省人才市場舉行了一場營銷人才專場招聘會,與春季火爆的招聘浪潮相比,這場招聘會有些冷清。據瞭解,大多數大學生求職者,如果有更好的選擇,就不會考慮銷售崗位。
  【現場】崗位基本無門檻卻遇冷
  昨日,河南省人才市場,這裡有一場營銷人才專場招聘會。據瞭解,這是河南人才市場最具影響力的專場招聘會之一。
  上午11點,東方今報記者來到招聘會現場,與往日火爆的招聘場面相比,這裡略微有點冷清。記者發現,絕大多數營銷類崗位,對學歷、專業以及工作經驗都沒有明確要求。“就這樣都不好招呢,再多點要求,估計就招不來人了。”某酒類商貿企業招聘代表馮先生說。
  記者隨機採訪了10名求職者,僅1人對銷售類崗位有興趣,因為“錢景”最好,剩餘9人均表示,找不到其他合適工作的話,才考慮銷售類崗位作為過渡。
  【分析】多數企業只重量不重質
  “跑業務的,多多益善,任何時候都缺。” 在招聘現場,一家房產代理公司的招聘代表鄒先生說,一年四季都在招置業顧問,這個崗位的流動性實在太大。
  銷售人才缺口這麼大,為啥人才那麼難招呢?
  大學生求職者對銷售類崗位的認識,就是“騎驢找馬”時的“驢子”。大學生求職者鄭明說,之所以不把銷售當成第一選擇,除了自己沒興趣外,就是銷售類崗位,有“錢景”卻沒“前景”。
  鄭州市職介中心職介科科長徐凱認為,之所以給求職者造成“銷售”沒前景的印象,很大一部分原因在於企業在招聘時的諸多“不限”,“不限學歷,不限工作經驗,不限專業,沒有挑戰性,只能讓求職者把銷售當成退路了。多數企業只重量不重質,這是一大弊端”。“企業降低招聘標準,銷售隊伍質量下降,然後就需要更多的銷售人員來彌補業績缺口,出現銷售人才需求很大的現象,這是一個惡性循環。”徐凱認為,打破這個惡性循環的關鍵在於,企業應慢慢轉變“重量不重質”的“粗放型”做法。
  【觀點】抗壓能力比溝通能力重要
  銷售類崗位,就這麼不招人喜歡嗎?也不是,供職於河南某汽車網站的陳鵬飛,這個長得酷似馬雲的小伙兒,畢業五年來,一直在電商銷售、傳統銷售、自己創業之間游走,最終,還是繼續從事電商銷售。“我的青春和激情都耗在‘銷售’上了。”陳鵬飛說,他已不想換其他崗位,在他看來“溝通技巧、專業能力、對公司產品的理解,這是每個人都能學會的,想要乾好銷售,抗壓能力和激情、興趣太重要了”。
  河南省人才市場市場部部長盧宇也說,不管是電商銷售,還是傳統銷售,“做一個優秀的銷售人才,‘抗壓能力’甚至超越了溝通能力、銷售能力和專業知識,排在首位”。一鍵分享到【網絡編輯:李鵬勛】【打印】【頂部】【關閉】
     (原標題:崗位基本無門檻卻遇冷 銷售崗位真的有錢景沒前景�
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